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    （ ）是人類歷史上第一次以科學(xué)系統(tǒng)的方法嘗試探討管理問題的結(jié)晶。

    • A、行為科學(xué)理論
    • B、古典管理理論
    • C、現(xiàn)代管理理論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論
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    過程型激勵(lì)理論包括（ ）

    • A、公平理論
    • B、期望理論
    • C、成就需要理論
    • D、強(qiáng)化理論
    • E、雙因素理論

    （ ）是指將一個(gè)員工的工作績效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績效進(jìn)行比較，以此確定該員工績效水平的方法。

    • A、相對比較法
    • B、平衡計(jì)分卡
    • C、360°評價(jià)法
    • D、目標(biāo)管理法

    （判斷說明）領(lǐng)導(dǎo)者就是董事長。

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